现代人事管理学试题库人事关系是人事管理所特有的（）。（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达人事管理学的特点（）、综合性、实用性。人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。“（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易公务员福利的享受对象是（）。人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、简述人事管理学的特点。简述公务员退休的方式。人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）功绩晋升制的优点是（）专业技术资格的评审是（）各国对公务员的奖励土要种类有（）国家公务员考核为后续管理提供（）。辞退公务员是一种惩戒行为。下列属于职位分类缺点的是（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）公务员申诉、控告制度的性质有（）上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）更多试题请关注下方微信公众号
