职业生涯管理试题库生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。科技不能对职业生涯产生足够的影响。培训的期限是根据特定职业准备来定义的。任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我与自我知识有关的积极元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文更多试题请关注下方微信公众号
