00164劳动经济学试题库劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）计时工资的基本特征是（）“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）简要回答影响大学教育投资决策的因素。试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。劳动的边际产量是指（）资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实等成本线的斜率取决于（）在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）摩擦性失业的基本特征是（）总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总劳动的机会成本简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。实际工资与物价指数（）长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）以下属于劳动力流动的货币成本的是（）分析劳动力供给通常有哪些假设。更多试题请关注下方微信公众号
