就业经济学试题库一般培训的成本通常由（）来支付。实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。影响劳动流动的非经济因素不包括（）。当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（）劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。（）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维工资的基本形式是包括（）。政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（）。下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。下面哪些说法是正确的（）。在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。等成本线的斜率表示劳动与资本的相对价格比。就业是生存的前提。劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资二元劳动力市场中非竞争性集团的存在，形成了结构性失业。劳动力需求的基本类型有哪些？我国隐性就业产生的主要原因。论述影响工资水平的主要因素。在我国，下列（）不属于在业人口。人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学平均产量与边际产量的交点为平均产量（）。劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）更多试题请关注下方微信公众号
