助理企业培训师（三级）试题库岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（）是了解员工岗位信息最好的方法（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法岗位规范书的设计包括（）进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）常见的岗位描述信息搜集方法有（）下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（ ）岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）岗位分析操作基本文件的内容包括（）搜集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。多媒体教学法教材编辑费工费时费力，难度较大，应该谨慎选用。教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确特殊板的运用是教学的（）编辑培训教材要遵循以下哪项原则（）列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当作为教学辅助形式的幻灯，主要功能有（）编辑培训教材需坚持的原则是（）为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把教材开发的基本方法是（）组织目标决定培训目标。进行培训需求预测，需要引入成本因素。培训课程决定培训项目的开发方向。在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企职业培训课程的评价主要采用（）教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性课程开发的基本原则（）更多试题请关注下方微信公众号
