职业经理人考试试题库（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（对团队的四种误解，哪项不符合（）倾听在沟通行为中所占的比例是（）处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜（）不是武断性行为的表现。（）不属于必须授权的工作。“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点要达到（）阶段要采用“间隔重复”法来加强。职业经理了解下属需要的基本方法（）（）下面哪个选项不是授权的好处。建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合（）“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权。授权的关键是（）哪一项不是教练工作本身的特点（）极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）（）是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规。下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）（）的问题是解决团队老化的关键。列举职业经理的十项技能。没有制定好目标，原因有哪些？简述作为经营者替身的“四项准则”。什么是“三明治”式的批评方式？下列哪个选项属于定性目标（）如何了解下属的需要？简述目标管理的好处。列举权力的六大戒律。列举目标管理的特征。更多试题请关注下方微信公众号
