职业与人生试题库（）认为，人类的智能是多元化而非单一的，主要是由八项职能组合成的合理规划职业人生，就是通过具有前瞻性的职业生涯设计，为主动迎接未个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？怎样消除职场压力？在工作中，你必须要把（）和工作目标的信念深植心中。人的核心竞争力，最终的答案应该是：（）如果不能改变现状，最好的办法其实就是：（）经常问自己正面问题的人一定是：（）金兹伯格认为影响职业决策的因素包括（）职业生涯决策的核心要素为（） 从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（）美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实（）是组织的构成基础。现代组织变革的方向之一是（）按照人力资源和社会保障部公布的目录，我国专业技术人员资格考试一级先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商一个人喜欢象征华丽和权力的漂亮勋章，反对压制个人思想的政治活动，善于思考、深入钻研、提纲挈领是（）人格特点。在选择职业时，有人跟随现在的市场趋势，譬如进入目前非常热门的游戏进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期利维古德关于人的职业生涯分期论中继续阶段是指（）。所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（） 组织职业生涯四因素是指（）以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素早期职业生涯管理的任务有（）以下属于管理者的任务的有（）更多试题请关注下方微信公众号
