《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题库《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对更多试题请关注下方微信公众号
