试题详情
- 单项选择题领导者沟通协调的目的是为了()
A、提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B、建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C、合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D、结合组织内外部环境条件,制定组织目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的
- 个人与群体利益和目标的一致性是影响群体意
- 自我监控是指个体根据()因素调整自己行为
- 组织变革
- 如何在管理中应用个性理论呢?
- 对“银行出纳员”做工作设计时,是属于哪种
- 如何提高组织对危机的免疫力?
- 领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能
- 组织的激励行为
- 常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和(
- 在实践中常用的激励手段和方法有()
- 用10级量表测量一门自然科学学科在预测某
- 以下组织变革内容中,属于技术方面变革的是
- 感觉
- 对比岗位工资和技能工资的差异。
- 团队是在特定的可操作性范围内,为实现特定
- 群体具有的特征有()。
- ()是动力的本源。
- 领导决策的效力必须有一定的时间限期,这称
- 简要回答克服变革阻力的六种策略。