试题详情
- 单项选择题界定工作关系和任职资格的基础是（）。
A、工作输入特征
B、工作输出特征
C、工作关联特征
D、工作转换特征
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作表演法
- 柔性工作设计的优越性有哪些？
- 有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难
- 进行工作分析的前提和依据是（）。
- 企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
- 简述工作的动态特征。
- 人力资源规划的目的包括（）。
- 为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分
- 简述排列法的缺点。
- 职位分类起源于（）。
- 关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述
- 岗位研究具有对象性、系统性、综合性、（）
- （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的
- 被称为“动作研究之父”的是（）。
- 岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例
- 劳动环境
- 简述岗位分类的步骤。
- 对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是
- 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺
- 常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查