试题详情
- 判断题没有冲突的组织是高效率的组织。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方
- 如果在图书馆里，周围静悄悄，大家人都专心
- 调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高
- 群体偏移是指群体决策过程中决策趋于冒险的
- 有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现
- 管理方格理论提出的基本领导风格有（）。
- 正式沟通的优点有（）。
- 在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（
- 所谓领导就是领导者。
- 团队中的“协调者”角色特点是急躁冲动，好
- 沟通过程模型中的要素包含（）。
- 凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看
- 相对性是本学科的特点之一。
- 我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人
- 正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
- 研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
- 社会知觉偏差有（）。
- 非正式沟通只会对组织会带来负面的影响。
- 谈判中，（）的价值观会认为维持良好的人际