试题详情
- 单项选择题东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）
A、榜样激励法
B、目标激励法
C、情感激励法
D、参与管理法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 直线职能制企业结构简单，效率较高，横向协
- 简述麦克利兰的成就需要激励论。
- 领导集体素质结构合理化的意义？
- 简述当代领导者素质研究的基本特点。
- 各级领导班子是党和政府各项路线方针政策的
- 有效追随者的内涵.
- 上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造
- 由于长期的惯性影响，无论政府机关还是公务
- （）是指领导活动过程中诸要素诸环节之间的
- 领导工作是一种专业化的社会分工，但领导不
- 领导工作中，协调关系的基础是（）
- 下了有关领导的特征，描述不正确的是（）
- 领导平衡
- 中国领导科学的发展趋势是（）。
- 提出“将者，智、信、仁、勇、严也。”是（
- “Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的
- （）是人行为的动力特征，具体体现在对外界
- 民主与法制是现代社会健康有序发展的（）
- 现代领导者应具备哪些方面的工作作风？
- 企业面临的环境越来越复杂企业的决策难以靠