试题详情
- 简答题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非正式沟通是指什么？
- 国际战略
- 海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空
- 简述管理信息系统的建设步骤。
- 在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任
- 生产的重复程度高的生产物流特征是（）。
- 履行与管理者相关的职责和活动所需的管理技
- 简述组织管理者所能变革的主要领域
- 管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始
- 评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息
- 过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作
- 霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
- 在个体沟通过程中，常会出现一些障碍，这些
- 坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是（）
- 按决策的作用范围，决策可分为（）。
- 目视管理的主要要求不包括（）
- “凡是有的，还要给他，使他富足；但凡是没
- 典型的逆反心理有三种；（）。
- 描述组织设计的六大要素？
- 决策的主体是管理，决策是管理工作的本质，