试题详情
- 简答题“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提
- 一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件
- 管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，
- 古典管理理论代表人物有几位？（）
- 管理者发布的一项命令是否有权威，主要取决
- 组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置
- 面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目
- 评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是
- 某饮料公司总经理张浩和其下属王军进行了一
- 每一个人、每个组织都处于社会环境之中，而
- 根据罗伯特卡茨的理论下面哪个不属于管理者
- 被称为信息沟通的发送者是（），是指发出信
- 下列哪一项不是总体战略选择的（）。
- 为组织确立总体目标的计划是（）
- 控制的内容包括人员、（）、作业、信息和组
- 组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制
- 认为管理就是协调活动，是强调管理的（）。
- 目标管理的实施具有五个原则，分别是明确性
- 现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评
- 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他