试题详情
- 判断题周边绩效的内涵并不广泛的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需
- 专业技术人员如何正确认识自我,塑造良好的
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意,上级公司
- 霍兰德将人格分哪几大型()
- 要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 沟通的礼仪指的就是一方面的内容
- 编码是指信息以相应的()或者其他形式表达
- 以下哪项不是工作设计的形式?()
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
- 组织结构可以从三个方面来衡量:复杂性、正
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
- 编码是指信息以相应的()或者其他形式表达
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一