试题详情
- 多项选择题用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是()。
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合规
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要
- 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理
- 工伤和职业病管理包括()
- 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界
- 简述我国基本劳动标准的地方差异。
- 简述企业公开信息指标的评估原则。
- 劳动规章制度的重要性体现在()
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级
- 企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不
- 我国()规定将非国有企业、集体企业及其控
- 如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
- 劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为
- 职工董事、职工监事制度的创新有()。
- 简述群体性突发事件的概念。
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能
- ()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
- 建立企业劳动关系预警的核心是()