试题详情
- 单项选择题布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。
A、关心员工和关心工资
B、关心工资和关心工作
C、关心员工和关心工作
D、关心福利和关心员工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业组织设计的最基本部原则是（）
- 变革型领导包括哪几个因素（）
- 属于权威的是（）。
- 心理学的主要贡献，组织行为领域一直主要在
- 案例研究法
- 波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。
- 马斯洛的需要层次理论有哪些假设？
- 影响群体之间的行为与工作成果的主要因素有
- 途经-目标理论
- 性格体现着人的心理的社会历史制约性。
- 什么时候这些托词和欺骗超过了界限？在谈判
- ERG理论与马斯洛理论比较，不同的之处在
- 提高领导效能的根本措施是（）
- 为了遏制酒后驾车行为，对被抓的违规司机进
- 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）
- 以下除（）之外都是工作激励定义的主要组成
- 下面能给组织变革带来压力，并可以在一定情
- 如何衡量一个组织结构的合理性？
- 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导
- 魏亮是高山大学的经济系讲师，负责工商管理