试题详情
- 单项选择题行为成功则归于自己的努力,行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫:()
A、防御性归因偏见
B、因果关系的强加
C、偶发事件的过高估计
D、某种因素的过分强调
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 论述组织行为学与其相关学科的关系。
- 把人的众多需要区分为五个层次,并阐明它们
- 简述“学习型政府”的内涵。
- 权变理论认为,领导的有效性主要取决于以下
- 以下哪一项是管理者(而不是领导者)的特征
- 情绪体验深刻而持久,感情不易外露,稳定细
- 人们在活动中自发的形成的,未经任何权力机
- 讨论一下定期使用态度调查来监控员工工作满
- 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下
- 下列哪个不是一个组织限制对决策的影响?(
- 一般说来,领导权力可以来源于()
- 领导效能包括三个要素,它们是()。
- 再冻结
- 马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素
- 简述个性差异与管理之间的关系。
- 气质的特点有哪些?
- 决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效
- 什么是气质?
- 个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行
- 在组织内部条件的变化中,以下()方面的变