试题详情单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述科学的淘汰机制对企业的作用。简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概简述劳动争议预防的概念。简述员工心理危机的概念。根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理简述沟通管理的类型与内容是什么？员工主动离职的预兆有哪些？简述辞退的概念。有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？冲突的根本根源包括（）。对“闷葫芦型老黄牛”员工管理方法有哪些？简述预告解除劳动合同的概念。简述员工关系管理的意义。简述辞退员工的程序。结构性裁员简述辞退面谈的内容。集体劳动争议处理的方法有哪些？
