试题详情
- 单项选择题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
A、宽带酬薪结构
B、职位酬薪体系
C、能力酬薪体系
D、岗位工资制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然
- 简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作
- 工资等级制度
- 薪酬控制的原则是（）。
- 企业补充福利的原因是什么？
- 劳动者可依法享受的休假不包括（）
- 效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
- 企业生命周期一般划分为（）
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
- 供求均衡工资论的提出者是（）
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成
- 战略性薪酬管理要求企业做到（）。
- （）具有"对事不对人"这一特点
- 某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来
- 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工
- 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这
- 能力水平变化加薪法
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 津贴的含义？