试题详情
- 判断题弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生,在岗人力不能满足工作需要,须临时增加护理人力,护士长在尊重护士本人意愿的基础上,让其用休息时间来顶岗,用薪酬作为补偿。共享护士:经过相关知识培训,具有相关专科资质,在专科需要时实现共享。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 医院是否有鼓励医务人员参与科研工作的具体
- 多次输血患者,配血标本超过()小时开“输
- 输血后将血袋置于黄色专用垃圾袋中,患者无
- 各种消毒后的内镜(如胃镜、肠镜、喉镜、气
- 感染婴儿使用一次性尿布,用后(),其它物
- 回族、基督教、佛教患者的特殊饮食习惯是什
- 科室设有护理质量与安全管理小组,护士长为
- 耐药菌感染患者的隔离措施?
- 手术室护士长岗位职责。
- 灾害应急响应的四种级别分别用哪几种颜色表
- 微生物实验室检测到多重耐药菌株,应及时电
- 卫健委对不良事件报告要求:C级标准:每百
- 护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全
- 抢救物品和设备“四定”有哪些?
- 病区日志及其他护理记录按规定要求书写,并
- 处理医疗纠纷出现争议时有哪几种解决途径?
- 护士对患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置
- 医院感染信息的获取渠道。
- 对无法有效沟通的患者,如手术、传染病、药
- 医师下达口头医嘱时,护士该怎么做?