试题详情
- 单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A、实际工资
B、名义工资
C、监督程度
D、劳动力的供求程度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如何进行评估考核?
- 生产率为什么取决于薪酬呢?
- 期望理论的基本观点是什么?
- 岗位工资制的特点是什么?
- 简述宽带薪酬结构的优势。
- 1985年,我国经济体制改革纵向发展,为
- ()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
- 综合性激励理论的主要内容有哪些?
- 薪酬指导线的作用是什么?
- 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括
- 下面不属于福利管理内容的是()
- 简述保健因素的内容(职工非常不满的因素)
- 已知某公司的固定成本为2400万元,其中
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励
- 下列选项中被称为风险薪酬的是()
- 简述实现薪酬管理公平原则的途径。
- 津贴的特点是什么?
- 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,
- 在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任