试题详情
- 多项选择题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A、明确性原则
B、可测性原则
C、针对性原则
D、科学性原则
E、合理性原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- （）不是由考评者的主观性带来的。（201
- （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）
- 背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
- 不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
- 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
- 职业道德规范"合作"的特征是（）
- 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
- 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
- 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分
- 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适
- KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的