试题详情
- 单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A、平等协商
B、集体谈判
C、注重和谐与合作
D、核心价值观
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。
- 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职
- 集体劳动争议处理的方法有哪些？
- 服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳
- 沟通管理
- 简述冲突的定义与类型。
- 人力资源主要有四大职能，其中最难做好的是
- 人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受
- （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
- 环式沟通网络
- 简述劳动争议的类型划分。
- 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
- （）是员工关系的团体如工会，为维持或提高
- 如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的
- 简述管理者应掌握的对员工的培训原则。
- 简述集体劳动争议处理的原则。
- 小人”员工的特点有哪些？
- 下列哪种说法是错误的（）。
- 一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？
- 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的