试题详情
- 单项选择题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可()
A、采用强制手段
B、采用妥协手段
C、采用竞争手段
D、采用行政手段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织文化具有下述特性()
- 对比编码和解码过程。
- 任何人的心理活动过程均包括()。
- 我国汉代唯物主义哲学家王充提出的“施用累
- 领导者的工作作风
- 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪
- 基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人
- 组织结构的类型有职能结构、分部结构、矩阵
- 在以研究目标为原则的组织行为学研究分类中
- “绩效无法衡量,所以任何试
- 什么是冒险转移现象?其产生的原因可能是什
- 按信息沟通渠道分类,沟通可以分为()
- 提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过
- 阐述领导理论的三个发展阶段及各阶段的主要
- 弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,
- 心理契约是属于哪种角色认知的内容()
- 交换型领导与转变型领导理论与领导——成员
- 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率,
- 强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚
- 激励