试题详情
- 简答题《员工在岗考核管理办法》于（）开始推行。
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- 在（）情况不能参与“全员改善、争先创优”
- 按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。
- 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次
- 行政部MBOS班组考核中，被审批为黄金奖
- 万紫千红提案的提案要素是（）、（）、（）
- 改善项目结案一般后续追踪是（）个月？
- 员工特困互助基金最高限额为（）。
- 积分兑换中员工可以兑换的基点为（）分。
- 金海浆纸业有限公司职业健康安全工作的方针
- （）类别的改善项目无现金奖励。
- KPI指标制定中所遵循的原则为（）。
- 改善项目分可为五种状态，分别是（）、（）
- “全员改善，争先创优班组”创建的原则是以
- 黄金奖提案在全员积分系统中给予（）积分。
- MBOS组织战包含（）和（）两方面。
- 在7S管理中，文件需实行（）管理或（）管
- 7S的最终目的是为了（）。
- 金海报每月投稿时间为（）日前。
- 关键SDA每月提交（）次月进度，提交时间
- “全员改善、争先创优”活动进度资料（）提