试题详情
- 判断题企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指在日常生活和工作学习中，言行举止
- 中央提出，“十一五”期间，必须把（）作为
- （）的进步与创新是社会发展的决定性力量。
- 知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性
- 梦幻中之所以能带来（），是显意识与潜意识
- 所谓创造力不只是（），同时也是在互动中生
- 以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。
- 调节情绪主要有以下几种方法（）
- 单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法
- 社会潜力可以理解为组织能力，调动别人的积
- 创意是组织层次的创造力产出，而创新则是个
- 矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体
- “适宜的气候和环境能极大地促进创造。”是
- 创新可以分成三种类型：（）、（）和制度创
- （）是一个公司乃至一个国家实力的重要标识
- 专业技术人员是（）的一部分，是社会大生产
- 直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特
- 业绩是（）的，能力是内在的。
- 好奇心是一种持久的、根深蒂固的（），对一
- 英国心理学家沃勒斯提出的创新的四阶段理论