试题详情
- 多项选择题惩罚在企业中的积极作用表现为（）。
A、改变员工的不良行为
B、提高自觉性
C、统一员工行为
D、让员工产生畏惧心理
E、提高缺勤率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党
- 什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区
- 劳动定员必须以（）为基础。
- 职业介绍机构的主要优点是（）
- 劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动
- 人事效能监察
- 说明战略性人力资源管理的衡量标准。
- “职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）
- 劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。
- 以下属于生活福利的是（）。
- 简述绩效信息的收集方法。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不
- 公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国
- 简述方案前提分析法的步骤。
- 简述公务员考核的基本方法。
- 知人有相当大的难度，对知人难度的理解不正
- 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪
- 流动适度原则
- 如何组织企业劳动计划的实施？
- 人资两合公司