试题详情
- 多项选择题麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B、这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博
C、这种人不善于搞人际关系
D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对时代华纳公司群体决策的分析
- 在组织行为学中,人的心理与行为的关系是(
- 对比高情境文化与低情境文化。
- 组织
- 斯勒通过研究证明,组织引进电脑系统会造成
- ()包括内容和强度两种属性。内容属性说明
- 对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织
- 对于马斯洛的需求层次理论,可得如下结论(
- 组织道德的作用中不包括()。
- 人类的行为都是动机性行为。
- 简述人际关系的作用。
- 道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社
- 决定团队情商的要素有()
- 简述薜恩的适应性变革循环模式。
- 她为什么失败了 王岚是一个典型
- 当我们观察某一个体的行为时,判断其是由外
- 伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分
- 简要分析影响组织文化的因素:
- 实验法分成哪几种?其中准实验法的特点又是
- 解释认知评价理论。它在管理实践当中有何作