试题详情
- 判断题测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效标参照测验是（）在1963年首先作出的
- 根据解释分数时的参照标准不同，可以将导出
- 下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
- 系统抽样法的关键是计算（）。
- 一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所
- 身体素质主要包括（）和（）两方面。
- 假设式提问是面试的一项核心技巧。
- 所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说
- 人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的
- PDCA管理循环中，“P”是代表“参与人
- 工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（
- 向当事人报告分数，主试者必须用（）的用语
- 根据一组被试在两个平行（等值）测验上的得
- 公文处理的测验维度包含（）
- 下列测定标志变动的方法中，哪种能消除平均
- 人员测评与选拔标准体系的作用（）
- 人的（）是人员测评所依赖的两个基本前提之
- 公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，
- 瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
- 评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结