试题详情
- 单项选择题()主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、工作描述
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 现代心理测验编制,在选择测题时,采用客观
- 衡量测验内部一致的指标是()。
- 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指
- 评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更
- 黑箱理论启示我们,可以从()形式的比较分
- 效度的类型有()
- 选择题的编制要注意()
- 测验有两种基本的功能,即()
- 下列关于当量量化的描述不正确的是()。
- 整个面试中最为重要的阶段是()
- 评价中心是以()为中心的标准化的一组评价
- 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是()
- 测评的对象是()
- 鉴定复本信度,首先是要编制不同值的复本。
- 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分
- 再测信度,一般我们是用()系数来揭示前后
- 要提高履历表的测评作用,关键在于()
- 再测信度又称()。
- ()是指项目把具有不同素质水平的被测适当
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境