试题详情
- 多项选择题绩效目标值的设定具有（）
A、激励性
B、可行性
C、进步性
D、联想性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括（）、（
- 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
- 简述行为锚定等级量表法的优点
- 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
- 绩效不佳的原因可以分成（）。
- （）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要
- 绩效分析包括（）和（）两步
- 平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 图解式考核法
- 简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 绩效管理培训的作用不包括哪项（）
- 绩效管理的主要特点有（）
- 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需
- （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管
- 绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，