试题详情
- 单项选择题控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的()的范围有关。
A、工作
B、人际关系
C、下属
D、权力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而
- 变革是一种而为之,以目标为导向的活动。(
- 第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应
- 关于我们对一个目标知觉,下列哪项描述是不
- 领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果(
- 建立在惧怕基础上的权力,又称惩罚权力的是
- 某工厂把原来的流水线作业变成小组作业,纵
- 心理活动的动力特征是指心理活动过程的速度
- 什么是工作分析?它与组织的人员选拔活动有
- 在组织层面上,影响组织成员自主学习的因素
- 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式
- 直线制的优点是()
- “新组织论”在组织行为学中体现的特点是:
- 领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是(
- 组织文化结构包括指标、行为规范、基本价值
- ERG理论的观点认为人的需要分为()种。
- 国际上,商学院管理教学的方式一直有两种模
- 容易形成部门和项目的双重命令链,造成员工
- 团队型组织中基本的构成单位是()。
- 学习型组织的精神是()。