试题详情
- 单项选择题基于“经济人”假设的管理内容不包括（）
A、采用任务管理的方式进行管理
B、管理工作只是少数人的事情，与工人无关
C、实施明确的奖惩制度
D、实行人性化管理，较多考虑员工情感
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国企业组织变革的特点。
- “自我实现人”假设认为，人的自我实现是一
- （）是研究影响的个人、团体和结构对组织内
- 组织风气一旦对群体行为会产生巨大的影响。
- （）是指通过感觉而形成的知觉，它是对事物
- 由组织设立的，旨在指导成员努力实现组织目
- 下列关于需要层次理论的描述中，不正确的是
- 试论述工作压力的应对策略。
- 群体规范可以是在群体内正式规定的形成文字
- 网络时代的沟通特征主要有（）
- “准停滞平衡”的提出者是（）。
- （）可分为比率强化和间歇强化两种。
- 下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性
- 沟通过程的最后一个环节是（）
- 描述三个在JCM上得分高的工作，再描述三
- 管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
- 组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群
- 在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，
- 组织权责体系
- 简述组织结构分部分应遵循的原则。