试题详情
- 单项选择题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。
A、层次性
B、多重性
C、变动性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织层级与组织幅度的互动关系决定了两种基
- 期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期
- X理论是基于自我实现人假设提出来的。
- 确定目标,收集和分析有关资料。()是预测
- 企业的总体战略有发展型、稳定型()三大类
- 用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动
- 企业在追求经济利润最大化的同时,要考虑到
- 综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取
- 事业部结构的突出特点是()
- 政府的管理具有典型的合法性和强制性。
- 下列哪个特点属于经典的结构组织中的事业部
- 下列确定型决策方法中有()。
- 企业内部环境的分析方法是()
- 风险决策
- 欧洲伟大的管理学先躯亨利·法约尔提出的管
- 研究领导方式的传统理论主要包括()。
- 美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个
- 效率是组织实现它的目的和目标的能力。
- 从空间上看,组织环境是个多层次的集合。下
- 综合计划与专项计划之间是()的关系。