试题详情
- 单项选择题奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是()
A、成就、权力和情谊
B、生存、关系和谐与成长
C、生理、安全和自尊
D、成就、成长和生存
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下用于正式沟通的媒介中,()加强了决策
- 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说
- 工具价值观是个人偏爱的行为表现方式,即为
- 工作分析与绩效评估之间有关系吗?如果有,
- 下列不属于学习型组织的五项修炼的是()
- 试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理
- 西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培
- 引起冲突的策略主要有哪些?
- 组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代
- 实现跨文化的有效管理,其核心在于()。
- 简述群体发展的五阶段模型。
- 对组织文化的研究属于()
- 群体压力
- 为什么组织要对员工进行评估?
- 1921—1922年间,斯隆提出()组织
- 与工作满意度对比鲜明的组织文化,组织文化
- 领导者的工作作风
- 解释情感事件理论及对我们的启示:
- 简析组织的内部变革的动力与征兆。
- 提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学