试题详情
- 单项选择题 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
A、（1）（2）（3）（4）（5）
B、（1）（2）（4）（3）（5）
C、（1）（4）（2）（3）（5）
D、（1）（4）（3）（2）（5）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于
- 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正
- 考核合理不合理取决于两个字是：（）。
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，
- 某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于
- 人力资源管理的难点是（）。
- 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发
- 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳
- “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效
- 在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发
- 某车间10名员工在过去50周内生产了50