试题详情
- 多项选择题心理素质对就业的影响有()。
A、良好的心理素质是正确认识自己、科学择业的前提
B、良好的心理素质是参与竞争、实现就业目标的基础
C、良好的心理素质是适应环境、顺利就业的保障
D、良好的心理素质是与综合素质无关
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面试前缓解紧张情绪的方法有()
- 能够认定劳动合同无效的机构是()。
- 职业地位是现实的,也是历史的、发展的。
- 为了提高命中率,可以连续给一家公司发送多
- 抑郁质的特点为()
- 一个人具备了职业能力,就一定能在职业中取
- 对职业素质的认识和理解应从()、职业意识
- 签定劳动合同的原则是()。
- 社交能力与一个人是否事业成功无关。
- 面试结束时要主动与面试官握手道别。
- 面临选择危机时应先就业后择业。
- 人事代理的特点有()。
- 以下哪种途径可以缓解压力()
- 社会环境分析属于()
- 求职材料的附件主要包括()的复印件。
- 为了提高命中率,最好连续给一家公司发送多
- 科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化
- ()强调把整体分解为若干要素,然后对每一
- 乘坐单向扶梯时也应该遵循靠右站立的原则。
- 欧洲医学界将笑声成为“静态的慢跑”,它能