试题详情
- 单项选择题根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在中国古代最早采用10分制的方法来量化被
- 面试活动操作的蓝图指的是()
- ()是人力资源管理工作的核心。
- 试卷副本是指在正本试卷发生泄密的情况下,
- 知识测评最有效的形式是()
- 频数分布表可以图形化为频数分布图,常见的
- 一般来讲,合格的主试者会结合有关影响测验
- 心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测
- 日常观察评定下的量化测评结果是对品德测评
- 项目反应理论认为,要测量一个人的能力,最
- 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测
- 面试的方法技巧主要通过哪些形式体现出来?
- 对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画
- 人员测评量化的主要形式有()
- 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
- 知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效
- 设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位
- 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的
- 访谈分析法,一般来说包括对()的访谈。
- ()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发