试题详情
- 多项选择题在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()
A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B、企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
C、由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
D、由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 社会保险基金的来源主要包括()
- 评定专业技术资格采用由专家组成的评委会进
- 专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的
- 不属于工资支付权的是:()。
- ()不属于职工福利的范围。
- 下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是
- 勇于创新一要有()
- 合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大
- 下列属于假冒他人专利行为的是()。
- 下列权利是属于知识产权的是()。
- 著作权中的复制权侵权情形包括()。
- 国家设置行政许可类职业资格的依据有()。
- 张某自1980年7月起在甲企业工作,19
- 关于诚实守信的说法,你认为正确的是()
- 适合建立能力水平评价制度的职业,应具备哪
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
- 狭义的劳动权是指()。
- 各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批
- ()是我国企业集体协商和集体合同制度的核
- 劳动法律责任形式的综合性表现是()