试题详情
- 单项选择题领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。
A、被领导者的行为效率
B、领导行为本身
C、人与人之间的关系
D、组织环境
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “在公共关系发生纠纷时，能通过双方诚恳善
- 面对同样地事物，有的人表现的非常激动，有
- 下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。
- 试从权力来源的角度论述权力的基本类型。
- 自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的
- 根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致
- 下列不属于学习型组织的关键因素的是（）。
- 简述员工卷入方案的具体含义和主要类型。
- 下列哪一项不是B型人格的特点？（）
- 冲突的二重性指的是（）
- 一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群
- 管理者认为采用（）可通过缓和紧张气氛或维
- 心理学是组织行为学的学科基础。
- 依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织被称
- 下列对群体的理解中，说法正确的有（）
- 以下哪一项不属于非正式沟通的特点（）
- 设计有效团队的步骤是（）。
- 下列哪个价值观最有可能被认为是一个罗克奇
- 群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在
- “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪