试题详情
- 单项选择题题目本身已提供备选答案，应试者只需从中选择的题型叫（）。
A、选择题
B、主观题
C、综合题
D、选答题
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要
- 半结构面试
- 职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种
- 心理测验些要素包括（）
- 一个团体越是异质，信度系数就越低。
- 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测
- 斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力
- 根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
- 现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的
- 心理测验中的注意事项有（）
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- 素质结构指标所反映的主要是（）。
- 常模参照性标准体系
- 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果
- 品的测评中，二次量化的对象一般是那些没有
- 复本信度的缺点有（）。
- 顺利实现某种活动的心理条件是（）
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于