试题详情
- 单项选择题安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对符合晚育标准的,男方享受护理假十天。
- 以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确
- 用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动
- 非全日制用工不适用医疗期规定,双方另有约
- 失业保险
- 用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法
- 2009年12月高某经考核进入某肉食品加
- 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力
- 学校可以通过中介机构管理实习工作。
- 缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者(
- 人力资源市场中介机构包括()
- 用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
- 冯某,1993年10月10日出生,于20
- 以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是()
- 简述工会的基本权利和义务。
- 某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原
- 关于集体合同争议解决方式的表述错误的是(
- 工资不包括()