试题详情
- 单项选择题高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解为操纵和控制，这体现了（）带来的沟通障碍。
A、投射
B、语言理解不同
C、缺少沟通机会
D、忽略非言语提示
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《人的动机理论》的作者是（）。
- 管理者能否管理情绪？如果可能的话，他们能
- 下列选项中，不属于口头沟通的是（）。
- 请解释“员工形成了组织结构的隐含模型”这
- 在托马斯的冲突模型中，哪种情况对问题解决
- 信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，
- 吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维
- 一个人的事业发展的阶段分为（）、（）、（
- 下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是
- 弹性的组织结构
- 从典型的经济组织――企业的角度来看，管理
- 在有效的决策当中知觉具有什么作用？什么时
- （）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性
- 下列关于群体的说法正确的是（）
- 多维立体组织结构不包括（）
- 角色、角色同一性、角色知觉、角色期待和角
- 强化的类型包括（）。
- 非正式领导所要承担的主要功能有（）
- 以下属于管理工作角色中的决策角色的一项是
- 组织心理合理性的主要标志是（）