试题详情
- 单项选择题企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必
- 陈丽对她在银行的新职位&mdash
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么?
- 试述奖励指标的选择?
- 员工福利基金是企业依法筹集,专门用于员工
- 岗位评价的结果必须是等级形式( )
- ()是制定薪酬的基础。
- 总薪酬包括非货币的收益。
- 社会养老是指()
- 技能薪酬体系的设计流程是什么?
- 外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身
- 对研发人员可以实行的工资制是()。
- 最容易操作的岗位评估的非分析法为()
- 不能作为最低工资的意义是什么?
- 自20世纪80年代中期以来,美国一些企业
- 业务等级标准的构成要素有()
- 试述因素比较法的实施要点?
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- D.试述员工社会福利的类型?
- 福利包括两个层次,这两个层次是()。