试题详情
- 单项选择题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
A、竞争策略
B、回避策略
C、妥协策略
D、迁就策略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 把灵修带入工作场所中受到了哪些批评？
- 一个人的个性及其特征一旦形成，我们就可以
- 提出“理性”决策标准的是（）
- 加拿大戴亚米公司 戴亚米公司是
- 搬运工也需要理解 如果你沿着新
- 道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社
- 关于沟通方式的说法中错误的是（）
- 下列不属于工作团队优点的是（）
- 组织行为学研究的过程。
- “7S”是指什么？
- 美国麻省理工学院教授D.韦斯特尼、约翰范
- 人与人之间的沟通不仅是消息的交流，也是（
- 途径——目标理论的提出者（）。
- 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 简述直线型组织结构形式。
- 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为
- 流体能力依赖于文化和知识的内容，较少地取
- 领导者正确地使用权力要做到（）
- 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映