试题详情
- 单项选择题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
A、表示
B、区分
C、展现
D、代表
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论的结果评定的原则：全面性原
- 管理游戏测评结果如何评定？
- 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
- 特殊能力测试
- 能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发
- 下列属于特殊能力倾向测试的是（）
- 简述角色扮演法具体的实施过程。
- 下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量
- 文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在
- 角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（
- 两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的
- 1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大
- 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—
- 影响效度的因素包括（）。
- 笔迹测验分析笔迹特征有（）
- 试述笔迹测验的应用。
- （）是指在信息加工和问题解决过程中所表现
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培
- 试述人员素质测评的理论演变过程。
- 论述角色扮演的主要测评要素。