试题详情
- 判断题组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 我国就业总需求中结构性的大机会不包括:(
- 创新程度较低,如一般的新菜菜谱的创作,属
- 人们按习惯的、比较固定的思路去考虑问题、
- 组织管理能力的主要内容()。 ⑴计划能
- 管理能力和资源拥有是构成()的要素。
- 申请有限责任公司登记需要哪些材料?
- 《2011年中国大学生就业报告》揭示:毕
- 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有(
- 下面的哪一项最能体现狗的特质()
- 毕业生择业期限有何规定?
- 求职是一个S的过程,所以:()
- 创业前的失败误区是()。
- 职业发展的路径是垂直发展,即不断获得职位
- 以雾霾天气为代表的自然环境的恶化会催生哪
- 可行性分析四维度中的财务可行性不包括以下
- 创业的类型有()。
- 当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有
- 如果联系方式发生变化须及时在简历中进行调
- 创业团队和一般的群体在某些方面具有共性,
- 以下哪些能力属于可迁移技能()?