试题详情
- 单项选择题资料一 几个月前,张涛参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。虽然他很喜欢培训的课程,但却觉得那对他的工作并没有用处。 就在上个月,张涛作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作,在审理过程中,证人的证词互相矛盾,陪审团成员意见很不统一。 张涛的职责之一是主持陪审团的讨论。在主持讨论的过程中,他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果,在陪审团讨论的两天中,他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后,他一直在工作中有意识地使用这些方法,他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料二 某公司小陆两年前曾参加过一次培训,他觉得那次培训没有给他带来任何帮助,从那之后,他不再参加任何培训,认为各种培训都是骗人的。而且他认为他自己每天都很忙,无暇关注这些。面对新技术的出现,他认为他现在根本就用不着,等以后用得着的时候再说。随着时间的流逝,小陆发现自己的工作效率越来越低,他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多,甚至超过了他。这让他很不解,这是为什么呢? 根据KOLB学习周期,下面从理论化阶段开始学习的是()。
A、总结从经验中获得的知识,并对这些知识进行研究,从中得出结论
B、从实际出发考虑应该怎么做,然后对实践进行总结和反思
C、从书本或课程中得到相关知识,然后决定怎样应用理论进行实践
D、其他都不是
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 小张在大学期间所学的专业是计算机,200
- 资料一:几个月之前,云帆受公司委派,参加
- 在工作谈判中,会遇到别人的批评、遭到轻蔑
- 使用活动跟踪表时,需要对每项工作进行侧重
- 正确解决冲突的方法有()。
- 梦寒研究生毕业后去了一家中型工业企业,在
- 与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()
- 目标的SMART原则中的M代表目标是()
- 有些人可能需要压力来激励自己前进,但压力
- 小马想制定一个合理的目标。下面的()可以
- 天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的
- 为了共享思想和见解,口头联系是最简单有效
- 刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,
- 在开始做团队简报前,需要认真分析听众的状
- 常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、
- 天泰公司是国内一家著名的医药公司,公司在
- 保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存
- 盛世公司会议室里,高总、人力资源部蔡经理
- 十年前致明从学校走入社会,当时他和许多年
- 巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂,并在3