试题详情
- 简答题某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是
- 我国劳动法采（）形式。
- 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
- 劳动执法
- 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）
- 劳动法
- 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资
- 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合
- 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳
- 简述劳动争议处理原则。
- 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
- 劳务派遣
- 某商场2008年2月聘用29岁的王某作保
- 从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选
- 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动
- 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单
- 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法
- 劳动法基本原则的法律渊源是（）。